青年強則企業強!2021年5月以來，在公司黨委領導下，黨辦指導下，公司團支部主辦的“豫水設計青年大講堂”活動蓬勃開展，目前已成功舉辦7期?；顒雨懤m邀請內外部專家、技術總監、青年骨干進行專業技術、黨建歷史、科研創新等多方面的分享，以講促學、學以致用、教學相長，不斷激發廣大青年員工干事創業的豪邁熱情，推動青年人才隊伍建設提質增效，努力為新時期豫水設計公司的高質量發展貢獻力量。
在2022年3月28日公司總結大會上，翟淵軍董事長對青年大講堂在人才培養方面的作用予以充分的肯定。他指出：“由黨委辦公室指導，團支部主辦的青年大講堂無論在形式上和效果上都非常好，集聚了有經驗的專家，將他們的經驗進行認真總結予以傳授，非常接地氣，希望繼續發揚光大，在人才培養上能夠起到積極的作用”。董事長的話就是我們今后努力的方向。讓我們將鏡頭回放，回想一幀幀美好的過往。
大講堂第1期活動
“可能很多人都不知道，被稱為世界第八大奇跡的紅旗渠，也是出自我們豫水設計人之手。”2021年5月28日下午，大講堂第1期活動開講，公司黨辦賈西斌主任以《撫今思昔話公司》為題作公司近70年發展歷程分享。賈主任從公司的前身——河南省治淮指揮部講起，將一個有著深厚積淀和傳承的設計院呈獻出來，使大家了解到公司與共和國同呼吸共命運的光榮發展歷史。當講到被稱為“世界第八大奇跡的紅旗渠”、“南水北調中線工程”等鑲嵌在共和國偉大發展史上的傳世之作都出自豫水設計人之手的時候，一種自豪感油然而生。
大講堂第2期活動
2021年6月18日下午，大講堂第2期活動邀請公司技術副總監王志軍作《熱愛是最好的老師》的主題分享，王總從個人在施工概算專業的學習和工作歷程，詳細講述了他對施工概算專業從陌生到熱愛，再到與公司共成長的過程，并分享了他從事施工概算工作35年的寶貴經驗。王總說“和一群有夢想的良師益友，一起奔跑，就是最美好的生活方式”，這是多數青年都向往的生活方式和狀態，希望每位青年都有一群一起進步向前的朋友，每個人的人生都能夠活出精彩。
大講堂第3期活動
2021年7月30日，大講堂邀請勘察與數字院黨支部書記任云峰，就《新時代中國與百年未有之大變局》進行分享，任書記帶領大家共同學習世界百年未有之大變局的理論內涵和歷史演進趨勢。新時代的中國青年要牢記習近平總書記深情寄語，要爭做有志氣、有骨氣、有底氣的時代新人，在新的征程上努力激發新作為、作出新貢獻，才能不負時代、不負韶華、不負期望。
大講堂第4期活動
大講堂第4期活動2021年10月14日，大講堂邀請公司技術副總監陸海就《防汛搶險技術與現場經驗交流》進行分享。陸總對滲水、管涌、塌陷、滑坡、裂縫、崩塌、漫溢、潰決、冰凌、風浪潮、溢洪道、閘涵泵等十二類險情的成因及搶險技術進行了總結，并分享了他多次參與防洪搶險的現場經驗，使大家領略到水利科學的博大、水利事業的偉大和水利人的榮耀與責任。
大講堂第5期活動
2021年10月29日，大講堂邀請水環境院副總工劉杰就《風景園林——讓生活更美好》進行分享。劉總從風景園林設計、水利與風景園林及行業發展3個方面與大家進行了深入交流。風景園林的受眾不只是人類，而是整個生命共同體，由單一水利工程向景觀生態水利系統工程轉變，結合自然的風景園林設計，讓每個人都熱愛風景園林，讓我們的生活變得更美好。劉總的分享，使我們感受到公司在水環境設計方面的實力。
大講堂第6期活動
大講堂第6期活動2022年新年伊始，團支部舉辦由華北水利水電大學教授、博士生導師孫東坡主講的《水利工程設計中的特殊水力學問題與研究》第6期大講堂活動。作為省級重點學科“水力學與河流動力學”第一學科帶頭人的孫教授結合實際項目，對水利工程設計中存在的水躍、壅塞、邊界層分離及衍生效應等水力學問題提出了有效的解決方法。他的講座深入淺出、引人入勝。大家既感嘆“轉角側堰”一箭雙雕的巧妙設計，又領略到“潛沒式三角翼”控導水流、調整動量的新穎方案的魅力。將外部教授引入大講堂還是第一次，這次講座為進一步拓展青年大講堂思路和視野提供了有益的探索。
大講堂第7期活動
2022年3月11日，大講堂邀請公司副總設計師屈志剛，作題為《數字化創新之路》的主題講座。屈志剛同志從一系列游戲發展史開始，介紹了帶他走進數字化領域的眾多游戲和其背后的游戲引擎，他談到“這些游戲引擎，應用到工程仿真設計領域，則能發揮其更大的功效”。屈志剛同志在多年的工作實踐中，不斷摸索積累，在走過“學會、精通到創造”的路以后，利用數字技術，創新性的解決了許多工程工作中的難題，他向大家展示了南水北調渠道斷面自動出圖程序、前坪水庫實景建模等數字化創新案例。從他的經歷，說明的一個規律：要想創新首先要有創新的渴望，找到創新的方向并掌握足夠的技能，不做“井底之蛙”，才能高水平實現創新。
去年11月份，為提升大講堂活動品牌力，團支部面向全公司進行了調查問卷，對大講堂活動下一步有力開展把脈問診。通過調查，青年大講堂通過搭建“分享、溝通、交流”平臺，成為員工思想加油站，從而實現“打造公司品牌亮點”的目標，得到了大家的一致認同，三分之二的人都考慮成為講師，對于挖掘更多方面的講師及主題提供了基礎。大家對大講堂活動給予充分的肯定，團支部將繼續砥礪前行，遵循開放、專長、共享、提升的宗旨，聚焦公司工作重點，圍繞專業技術、管理實踐、創新意識等多方面組織活動，豐富廣大員工的精神文化生活。
